續寫“春天的故事”

集團第一屆二次職工代表大會側記
　

日月其邁，歲律更新，又至春天。時間再次刻印下潞安人前行的坐標。

3月22日上午，集團第一屆二次職工代表大會勝利召開。此次會議以視頻形式召開，在潞安會堂設立了主會場，并在潞安會堂電教室、一號會議室，各基層單位設立了49個分會場，454名職工代表參加。

由于疫情，大會采取了極高的疫情防控措施，代表們出示健康碼、行程碼、接受體溫檢測，在工作人員的指引下陸續進入會場。雖然隔著一層口罩，但仍能看出大家神采奕奕，對大會充滿了期待。

“我們要務必一如既往‘在發展中堅定初心使命’，務必一如既往‘在轉型中錨定戰略方向’，務必一如既往‘在改革中推動管理重塑’?！?/p>

“要回歸企業本質，在全面履行‘三大責任’和落實‘4句話32字’要求中深刻體悟‘為什么’?！薄?/p>

站位有高度、思考有深度、視野有寬度、內容有廣度。集團黨委書記、董事長王志清的講話深邃有力，在潞安會堂上空激蕩。

集團黨委專職副書記、副董事長崔樹江代表經理層作了工作報告。

“2021年，原煤產量9812.13萬噸，化工產品實物產量1260萬噸，實現營業收入2333億元……”“2022年投入產出預期指標，利潤總額74億元，凈資產收益率2.1%，資本收益上交30億元，經濟增加值0.3億元……”

15000多字的報告，凸顯一個“實”字，一個個舉措、一項項政策，在代表們心中升騰起激情和豪邁。

“2022年是集團全方位推動企業高質量發展的的攻堅之年，面對新的形勢和任務，我們必將堅定信心、凝神聚力，錨定目標、篤定前行?！标柮夯す飨螄鴹澬判臐M滿地說，“再過三周，就是陽煤化工加入潞安化工一周年的時間。經過一年的華麗蛻變，陽煤化工人相信更美好的生活就在前方?！?/p>

“‘十四五’是實現碳達峰的關鍵期、窗口期。我們要站在為企業和職工家屬負責的高度，結合國家“雙碳”背景來考量礦井今后的發展，不斷增強員工家屬藍天碧水青山的獲得感、幸福感?！甭毠ご?、新元公司董事長、總經理王海鋼充滿自信地說。

在本次職代會中 《集團公司全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合方案》作為一個亮點貫穿于始終，集團總經濟師毛永紅對 《集團公司全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合方案》作了總體說明，并把方案中的以分級考核為基礎的超利分紅機制在新的工資集體合同中進行了明確。

代表們一致認為，推行《全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合方案》，是落實省委關于國企深化改革提質增效“32字”方針和集團“雙18字”方針，推動企業邁過“生存線”，邁向“發展線”的重要內容；是集團全面提高改革意識，推進治理體系建設的關鍵一步。

會議進行到第十四項議程中，王志清與崔樹江簽訂經營業績責任書，并鄭重地向崔樹江發放 《集團公司全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合清冊》；崔樹江與韓玉明簽訂責任書，并向韓玉明發放《能源事業部全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合清冊》；隨后《全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合清冊》將逐級發放至總部各部門、事業部及基層各單位……

一體化融合方案的發放，猶如星光匯成銀河，凝聚起潞安化工人前行的巨大力量，切實把經濟責任、政治責任和社會責任壓緊壓實，必將打通集團高質量發展“最后一公里”。

奮斗是時代的召喚，奮進是最美的姿態。當前，潞安化工高質量發展的戰略部署更加明確，路徑舉措更加清晰，使命任務光榮而艱巨。潞安化工人正滿懷期待，瞄準“百年潞安”的共同夙愿，踔厲奮發、篤行不怠，不斷續寫潞安“春天的新故事”。

（文 孟濤濤）

責任編輯：郝佳麗